Al via la selezione per 39 posti a tempo indeterminato alla Barsa spa. Ecco tutti i testi delle domande

BARLETTA – La Bar.S.A. S.p.A. ha ufficialmente pubblicato la banca dati dei test concorsuali relativi al piano di selezione per l’assunzione di nuovo personale. Da oggi i candidati possono consultare, sul sito istituzionale dell’azienda, il file contenente 2000 quesiti che saranno utilizzati durante le prove preselettive previste tra il 1° e il 3 dicembre 2025.

I test comprenderanno domande di logica verbale, matematica, cultura generale e attitudini psico-attitudinali, e costituiranno la prima fase di selezione per i diversi profili professionali previsti dai bandi pubblicati.

Le procedure concorsuali riguardano 39 posti complessivi a tempo pieno e indeterminato, così suddivisi: 15 posti per operatore ecologico nell’area operativo-funzionale livello 1/B del contratto FISE/ASSOAMBIENTE, 14 posti per operatore ecologico livello 2/B del medesimo contratto, 5 posti per operaio specializzato addetto alla manutenzione del verde pubblico (livello 3° del CCNL Pulizie e Servizi Integrati/Multiservizi), 2 posti per addetto al canile comunale (livello 2°) e 2 posti per addetto alle aree di sosta a pagamento (livello 4°).

Bar.S.A. ha inoltre chiarito che non sarà effettuata alcuna prova preselettiva per la posizione di operaio specializzato manutentore e riparatore dei sistemi meccanici, poiché il numero delle domande pervenute è inferiore a 40. In questo caso, i candidati saranno ammessi con riserva direttamente alla prova scritta, senza dover sostenere la preselezione.

La banca dati dei quesiti è disponibile al link: https://trasparenza.parsec326.it/en/web/bar.s.a-s.p.a./bandi-di-concorso .

L’azienda sottolinea che la pubblicazione anticipata delle domande rappresenta un passaggio essenziale per assicurare trasparenza, equità e imparzialità in tutte le fasi del concorso, permettendo ai candidati di prepararsi in modo uniforme.

Con questa iniziativa, la Bar.S.A. prosegue nel suo percorso di rafforzamento del personale e di valorizzazione delle competenze interne, rispettando i principi di merito e correttezza amministrativa che regolano le procedure pubbliche di assunzione.