Vertenza Vestas, nuovi spiragli ma restano 4 lavoratori senza soluzione

TARANTO - Nuovo confronto sulla vertenza Vestas che coinvolge i lavoratori destinati al trasferimento presso il sito di Melfi. Nella giornata odierna, presso la Presidenza della Regione Puglia, si è tenuto un incontro tra la Task Force regionale, le organizzazioni sindacali e la direzione di Vestas Italia per fare il punto sulla situazione e sulle possibili soluzioni alternative.

A pesare sul tavolo della trattativa è stata anche l’assenza di Vestas Blades, definita dai sindacati come un comportamento irrispettoso nonostante l’invito formale della Regione a partecipare al confronto.

Nel corso della riunione è stato aggiornato il quadro della vertenza a distanza dell’ultimo incontro del 28 gennaio, dal quale era scaturito un verbale condiviso tra le parti. In queste settimane sono stati compiuti alcuni passi avanti sul fronte delle ricollocazioni.

In particolare, 17 lavoratori su 29 sono stati riassorbiti in Vestas Blades, mentre altri 4 hanno trovato una sistemazione nei servizi pugliesi di Vestas Italia. A questi si aggiungono 5 dipendenti che hanno scelto volontariamente l’incentivo all’esodo.

Resta però ancora aperta la posizione di 4 lavoratori, per i quali non è stata avanzata alcuna proposta da parte dell’azienda, con il rischio concreto del trasferimento definitivo presso il magazzino di Melfi.

Di fronte a questo scenario, Fim, Fiom e Uilm hanno chiesto con forza di proseguire il confronto con Vestas Blades, sollecitando l’individuazione di ulteriori opportunità occupazionali all’interno della stessa società, anche alla luce dell’esperienza maturata dai lavoratori coinvolti.

I sindacati hanno ribadito un principio già espresso fin dall’inizio della vertenza, sottolineando che nessun lavoratore deve essere lasciato senza prospettive. Parallelamente, è stata avanzata alla Task Force regionale la proposta di attivare percorsi di formazione e riqualificazione professionale, con l’obiettivo di favorire nuove possibilità di impiego.

Dal canto suo, l’azienda ha manifestato la disponibilità a lavorare nei prossimi giorni per raggiungere un’intesa complessiva, con l’obiettivo dichiarato di chiudere la vertenza entro la fine di marzo.

Le organizzazioni sindacali hanno inoltre richiamato la necessità di una responsabilità sociale da parte dell’azienda nei confronti del territorio, già segnato da difficoltà occupazionali, evidenziando l’importanza di garantire equità e pari trattamento per tutti i lavoratori coinvolti, evitando disparità o situazioni di discriminazione.

Il confronto resta dunque aperto, con l’attenzione puntata sui prossimi sviluppi e sulla possibilità di arrivare a una soluzione condivisa che tuteli l’intero bacino occupazionale.