Contratti “pirata”, Confcommercio: “Sentenza di Trani segna un punto fermo”

TARANTO - La recente decisione del Tribunale di Trani riaccende il dibattito sul lavoro e sulla qualità dei contratti applicati. Secondo Confcommercio Taranto, la sentenza n. 622 del 2026 rappresenta un passaggio significativo nella lotta contro il cosiddetto dumping contrattuale.

A intervenire è il direttore Tullio Mancino, che legge il pronunciamento dei giudici tranesi come una conferma delle criticità legate alla proliferazione dei contratti collettivi. “La frammentazione contrattuale ha raggiunto livelli allarmanti”, evidenzia, richiamando i dati dell’Osservatorio nazionale di Confcommercio.

Negli ultimi anni, infatti, si è registrato un aumento considerevole degli accordi depositati al CNEL, passati da 550 a oltre 1.000 in 10 anni. Un fenomeno che, secondo l’associazione, non sarebbe indice di maggiore libertà ma piuttosto di una diffusione incontrollata di contratti sottoscritti da soggetti privi di reale rappresentatività.

Le conseguenze, sottolinea Confcommercio, si riflettono direttamente sulle condizioni dei lavoratori. I contratti a ribasso possono determinare differenze salariali fino al 30% rispetto a quelli maggiormente rappresentativi, con effetti evidenti sul potere d’acquisto.

Un quadro che si inserisce in un contesto già fragile per il territorio tarantino, segnato da indicatori economici critici. La provincia si colloca al 99° posto su 107 per reddito medio disponibile, mentre la disoccupazione giovanile raggiunge il 28,4%, un dato che supera di oltre il doppio la media nazionale.

Secondo Mancino, il ricorso a contratti meno tutelanti finisce per incidere sull’intero sistema economico locale. La riduzione dei salari si traduce in un calo dei consumi, con ripercussioni dirette sul commercio di prossimità e sulle attività dei quartieri.

L’analisi si estende anche alle prospettive future. “Il dumping contrattuale alimenta la fuga dei giovani”, sostiene il direttore, evidenziando come condizioni lavorative meno favorevoli possano spingere le nuove generazioni a cercare opportunità altrove.

La sentenza del Tribunale di Trani, che ha qualificato come antisindacale il recesso unilaterale dai contratti maggiormente rappresentativi, viene quindi interpretata come un segnale chiaro. Per Confcommercio, difendere i contratti leader significa tutelare non solo i lavoratori ma anche la competitività delle imprese sane.

L’associazione ribadisce infine la necessità di contrastare pratiche ritenute distorsive del mercato del lavoro, sottolineando come la qualità dell’occupazione rappresenti un elemento centrale per la tenuta economica e sociale del territorio.