Taranto laboratorio del Sud per l’inclusione lavorativa: parte il progetto sul Disability Management

TARANTO - Parte da Taranto il primo percorso sperimentale nel Mezzogiorno dedicato al Disability Management, con l’obiettivo di rafforzare l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità all’interno del tessuto produttivo. Nella biblioteca civica “Acclavio” è stato presentato il progetto “Inclusione accessibile: promozione e servizio di Disability Management per le aziende tarantine”, che coinvolge imprese e istituzioni in un’azione condivisa.

Alla prima giornata di attività hanno preso parte diverse realtà imprenditoriali del territorio, tra cui Teleperformance, Comes, Cisa, Programma Sviluppo, Errepi Net, ITS Academy Mobilità e Yilport, segnando l’avvio concreto di un percorso che punta a introdurre nuovi modelli organizzativi nelle aziende.

Il progetto si propone di offrire servizi mirati alle imprese attraverso consulenze personalizzate, audit specialistici e percorsi formativi differenziati, calibrati in base alle dimensioni aziendali e ai settori di riferimento. L’iniziativa nasce dalla collaborazione tra Confindustria Taranto, il Garante regionale per i diritti delle persone con disabilità, il Garante del Comune di Monteiasi, Programma Sviluppo e la Federazione Disability Management.

Al centro del programma vi è un cambio di prospettiva che considera l’inclusione non solo come obbligo normativo, ma come leva strategica per lo sviluppo. L’integrazione delle persone con disabilità viene interpretata come un fattore di crescita, capace di incidere sulla sostenibilità sociale e sulla competitività delle imprese, favorendo ambienti di lavoro più equi e produttivi.

Nel corso della presentazione è stato evidenziato come le aziende possano migliorare la gestione delle risorse umane e la propria responsabilità sociale attraverso il supporto di professionisti qualificati, contribuendo al superamento di barriere culturali e strutturali.

Tra le azioni previste dal progetto vi sono anche la creazione di strumenti operativi e sportelli informativi, pensati per facilitare l’accesso agli incentivi fiscali e supportare le imprese nell’adempimento degli obblighi normativi.

A sottolineare il valore dell’iniziativa è stato Antonio Giampietro, Garante regionale dei diritti delle persone con disabilità. “Ho sollecitato fortemente l’avvio di questa attività, che per la prima volta viene realizzata nel Sud Italia. La figura del Disability Manager è fondamentale perché aiuta le aziende ad accogliere le persone con disabilità e ad abbattere le barriere fisiche e umane”, ha spiegato, evidenziando come questo percorso consenta anche ai lavoratori di esprimere appieno le proprie competenze.

Sulla stessa linea il presidente della sezione Politiche Attive del Lavoro di Confindustria Taranto, Silvio Busico, che ha rimarcato il valore pratico del progetto. “L’obiettivo è facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro attraverso un percorso concreto che supporta gli imprenditori nella gestione quotidiana delle sfide”, ha dichiarato, aggiungendo che l’iniziativa si sviluppa su quattro pilastri fondamentali, formazione, consulenza, rafforzamento delle competenze locali e valutazione dei risultati.

All’incontro ha partecipato anche Haydèe Longo, presidente della Federazione Disability Management, che ha ricordato il ruolo dell’organizzazione. “La nostra associazione rappresenta i professionisti del settore e promuove progetti territoriali per favorire l’inclusione lavorativa e diffondere una cultura più aperta e inclusiva”, ha affermato, sottolineando la crescita della rete nazionale che oggi conta oltre 120 associati.

Con l’avvio di questo progetto, Taranto si candida a diventare un punto di riferimento nel Sud Italia per le politiche di inclusione lavorativa, puntando su un modello che unisce sviluppo economico, responsabilità sociale e valorizzazione del capitale umano.