Predict amplia il team: sei nuove assunzioni e percorsi di formazione per sostenere la crescita

BARI – Prosegue il percorso di espansione di Predict S.p.A., PMI innovativa attiva nel settore med-tech, che dopo il round di assunzioni avviato nella scorsa primavera è ora alla ricerca di 6 nuove figure professionali. L’azienda ha aperto le selezioni per Sales Account Manager, Sales Application Specialist, Web Developer, Android Developer, Product Manager e V&V Engineer, mentre sono in programma due tirocini dedicati ai profili di Biomedical Data Engineer e Automation Engineer.

Le nuove risorse saranno coinvolte nello sviluppo di tecnologie destinate alla breath analysis e alla digital healthcare, ambiti nei quali la società è impegnata con progetti di innovazione avanzata. Tra i requisiti richiesti compaiono la laurea in discipline scientifiche, buone capacità comunicative, orientamento al cliente e predisposizione al lavoro in team. Tutti i dettagli sui ruoli ricercati e sulle modalità di candidatura sono disponibili sul sito dell’azienda.

Accanto alla selezione di nuovi talenti, Predict ha messo in campo una serie di iniziative per sostenere la crescita del personale già attivo in azienda, con percorsi che spaziano da un programma di mentorship dedicato allo sviluppo di idee innovative fino a un corso specifico sull’intelligenza artificiale. Quest’ultima attività formativa ha consentito ai dipendenti di approfondire temi come il Machine Learning applicato ai dati strutturati e il Deep Learning applicato alle immagini mediche, grazie al supporto della professoressa Sara Moccia dell’Università di Chieti-Pescara.

«In Predict crediamo profondamente nella possibilità di crescita delle persone – afferma il presidente e amministratore delegato Angelo Aurelio Gigante –. Offrire un ambiente di lavoro stimolante e aperto all’innovazione è per noi un impegno doveroso. Per questo sviluppiamo piani di welfare e percorsi formativi che favoriscono il progresso professionale e umano del nostro team, condividendo una strategia che produce benefici per l’azienda e per chi ne fa parte. Ciò che distingue un’organizzazione sono le idee, i sogni e le energie delle persone che la compongono. Per questo cerchiamo talenti capaci di mettere in gioco competenze, visione, senso di responsabilità e voglia di superare la propria area di comfort, qualità essenziali per trasformare il lavoro in un percorso di crescita reale e di valore».

Con questo nuovo iter di selezione e con le iniziative interne dedicate alla formazione, Predict consolida il proprio posizionamento nel panorama med-tech, puntando su innovazione, competenze qualificate e crescita continua delle risorse umane.